Una nueva ley de California pronto protegerá a la mayoría de los trabajadores que consumen marihuana en California afuera de los horarios de trabajo.
El año pasado, el gobernador Gavin Newsom firmó el Proyecto de Ley 2188 de la Asamblea, agregando una sección a la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California, que prohíbe diversas formas de discriminación laboral.
A partir del 1 de enero, será ilegal que los empleadores discriminen contra la contratación, el despido o el castigo de alguien por su consumo de cannabis cuando no está trabajando y fuera del lugar de trabajo.
En el futuro, los empleadores aún pueden realizar pruebas de THC a los empleados y empleados potenciales, el principal ingrediente psicoactivo del cannabis que puede indicar deterioro.
Sin embargo, la ley impide que los empleadores los discriminen si dan positivo en metabolitos de cannabis no psicoactivos, o THC metabolizado, que se encuentran en el cabello, la sangre, la orina y otros fluidos corporales.
Un estudio publicado el 30 de octubre de 2026 en Science Advances analizó 25,419 contactos…
La agencia antinarcóticos de Estados Unidos ha emitido por primera vez registros para dispensarios de…
En concreto, desde las instalaciones que la multinacional Curaleaf y su filial española Medalchemy tienen…
Michael Ward y sus inversores destinaron US$ 20 millones a la construcción de Harbor Farmz,…
Un equipo de la Universidad de Mississippi desarrolló microagujas solubles capaces de incorporar una carga…
El cultivo de semillas de CBD está ganando popularidad no solo por los beneficios que…