Una nueva ley de California pronto protegerá a la mayoría de los trabajadores que consumen marihuana en California afuera de los horarios de trabajo.

El año pasado, el gobernador Gavin Newsom firmó el Proyecto de Ley 2188 de la Asamblea, agregando una sección a la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California, que prohíbe diversas formas de discriminación laboral.

A partir del 1 de enero, será ilegal que los empleadores discriminen contra la contratación, el despido o el castigo de alguien por su consumo de cannabis cuando no está trabajando y fuera del lugar de trabajo.

En el futuro, los empleadores aún pueden realizar pruebas de THC a los empleados y empleados potenciales, el principal ingrediente psicoactivo del cannabis que puede indicar deterioro.

Sin embargo, la ley impide que los empleadores los discriminen si dan positivo en metabolitos de cannabis no psicoactivos, o THC metabolizado, que se encuentran en el cabello, la sangre, la orina y otros fluidos corporales.